來賓: 資深採購阿鈞 在台灣，許多僑生與外籍生畢業後想留在台灣工作，卻常常遇到不小的挑戰。尤其是沒有身分證、需要申請工作證的情況下，找工作的難度往往比本地求職者高出許多。不少人談起求職經驗時，總是帶著幾分無奈與嘆息。好不容易進入面試，主考官又經常問一些與工作毫不相關的問題，例如「結婚了嗎？為什麼還沒結婚？」「有沒有小孩？」「在台灣有沒有家人？」這些問題，常讓人疑惑「見工，點解要查家宅嘅？」 企業之所以關心這些問題，其實是出於對穩定度的考量。對公司來說，聘用外籍員工不僅需要額外申請工作證，也擔心員工是否會因家庭或個人因素離職。因此，在面試過程中，人資往往會透過這些問題，了解求職者是否能長期在台灣工作。 在台灣曾經四度被資遣、也曾多次找工作的阿鈞，正是從僑生身分一路走來，深刻體會到這些困難。阿鈞說：「從一張白紙開始真的很辛苦，像我交通大學畢業剛開始進入職場的時候，一開始寄了三、五百封履歷，也沒有什麼回應。」尤其是大型企業或上市公司，他自薦了許多次履歷，卻始終沒有下文。 沒有身分證，的確讓企業多了一層顧慮。阿鈞說：「台灣人那麼多，為什麼要請你？你有什麼優點？有什麼不可取代性？」如果還要替員工申請工作證，流程繁瑣，部分公司甚至在看到外籍身分時就直接放棄面試機會。這也讓不少僑生與外籍生在畢業後，面臨想留卻留不下來的困境。 在多次的求職後，阿鈞認為，外籍生在履歷上更要強調自己的優勢。「一定要把全台知名、工作過的公司寫上去，看到那些知名大公司，就比較有機會面試。」如果曾任職過上市上櫃公司或知名企業，對履歷會有明顯加分效果，也能提高企業的信任度。 此外，語言能力也是外籍生的重要優勢。以阿鈞的經驗，有一次老闆安排他與馬來西亞廠商談合作，因為對方平常用都英文聯絡，老闆認為香港人英文比較好，便由他負責會議。阿鈞當晚還特別惡補英文，沒想到開會時才發現對方是馬來西亞華人，講粵語就可以暢通無阻。「這就是意外的加分。」他笑說，會多一種語言，有時候就是多一個機會。 除了語言能力外，阿鈞也建議僑生與外籍生，可以強調得獎紀錄或學術經驗，例如作文比賽、英文朗誦、與老師共同發表論文等，這些都能增加履歷亮點。同時，在面試前也要做好功課，了解公司背景、職務需求與薪資行情，才能在面試時展現更好的表現。 從寄出數百封履歷到累積多次轉職經驗，阿鈞的求職歷程，也反映出僑生與外籍生在台灣找工作的辛苦。雖然過程不容易，但只要累積第一份工作經驗、發揮自身優勢，仍然有機會在台灣站穩腳步。